В Украине решили бороться с оформлением работников как ФОП. Что готовят для бизнеса?

В Украине разработали проект закона, который усложняет оформление сотрудников компаний в качестве физлиц-предпринимателей (ФЛП, укр. – ФОП). Документ вводит понятие "презумпция наличия трудовых отношений" и 7 признаков таких отношений.

Законопроект уже одобрил Кабинет министров. В парламенте он еще не зарегистрирован.

Что за "презумпция наличия трудовых отношений"?

Если выполнение работы соответствует хотя бы трем из семи признаков трудовых отношений, работодатель обязан заключить трудовой договор с человеком, который выполняет эту работу.

Этот принцип должен работать независимо от того, какие договоренности есть у работодателя и такого работника или как они называют свои деловые отношения.

И какие эти 7 признаков?

1. Лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации/профессии/должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.

2. Работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.

3. Работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.

5. Лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.

6. Работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.

7. Работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.