Повсеместное внедрение новейших технологий предусматривает и использование совершенно новых принципов подбора персонала и нового стиля руководства. Подбирая команду для создания проекта «с нуля», важно учитывать не только требования, предъявляемые к квалификации и профессионализма, но и коммуникативные навыки новых сотрудников.
Как правильно подобрать персонал для создания проекта
Общий подход к подбору персонала
Начиная создание нового проекта, вы, скорее всего, будете набирать на работу только ограниченное количество специалистов. А это означает, что вклад каждого из них будет иметь существенное значение для общего дела, которое вы поручите своей команде. Вашей задачей будет создание коллектива, в котором будут работать только квалифицированные специалисты, которые стремятся достичь намеченные корпоративные цели. Чтобы их труд был максимально эффективным, им нужно создать комфортные условия и свое отдельное рабочее пространство, которое будет начинаться сразу за порогом вашей компании.
Профессионализм, целеустремленность, уверенность в том, что они делают – вот те критерии, по которым следует выбирать сотрудников. Не бойтесь брать тех, кто умнее вас – даже если у вас «семь пядей во лбу», в совершенстве овладеть всеми необходимыми знаниями и навыками, которые нужны для создания современных проектов, вы просто не сможете. Уверенность в том, что приняты на работу профессионалы смогут оправдать ваше доверие – вот основа успеха общего дела.
Правильно подобрать персонал вам может помочь агентство по подбору персонала. Для начала проанализируйте весь список существующих кадровых агентств. Выбранная вами организация обязательно должна иметь хорошую репутацию, положительные отзывы клиентов, проверенную вашими партнерами работу. Еще до обращения в фирму вам необходимо собрать как можно больше информации об агентстве. Сделать это можно с помощью печатных изданий (статьи в газетах и журналах), по интернету (посетить официальный сайт агентства).
Выбрали нужное агентство? Отправляйтесь в его офис. Будьте готовы к тому, что вам (то есть компании в вашем лице) необходимо будет заплатить солидную денежную сумму за услуги и процесс подбора персонала для вашей организации.
Далее, заполняете соответствующую форму или бланк, в котором указываете интересующие вас кадры, требования к ним (возраст, образование, личностные и профессиональные качества, состояние здоровья и так далее). Возникли вопросы? Обращайтесь к рекрутеру, он проконсультирует.
После этого с компанией заключается договор. В нем обязательно указываются сроки, в которые агентство обязуется подобрать кадры для компании, обещание конфиденциальности информации со стороны агентства, критерии отбора претендентов и так далее.
После этого кадровое агентство занимается отбором кадров для вас. Вы можете участвовать в проведении собеседований, предлагать собственные тесты для кандидатов на должность. И чем активнее вы себя ведете, тем больше шансов найти того специалиста, который вам необходим.
ІТ (інформаційні технології) - це широкий термін, який охоплює в собі використання комп'ютерних систем, програмного забезпечення, мереж і інших технологій для обробки, передачі, зберігання та отримання інформації.
Основні складові ІТ включають:
Комп'ютерні системи: Це апаратне забезпечення, таке як комп'ютери, сервери, мобільні пристрої, планшети і т. д.
Програмне забезпече...
31 березня Румунія офіційно частково вступила до Шенгенської зони, а з 1 квітня 2024 року почала видавати шенгенські візи типу C.
Про це повідомляють у Міграційній платформі EWL.
Громадяни України, які їдуть на роботу в Румунію за біометричним паспортом, тепер мають враховувати дні за безвізом. Натомість в цей період можна працювати в країні без додаткових дозволів ...