Современные работодатели предъявляют очень высокие требования к соискателям. И наличием безупречного резюме уже не обойтись. Теперь компании проверяют навыки и способности кандидатов с помощью различных вопросов и головоломок. О том, какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать на них.
Итак, вопросы и ответы на собеседовании, в чем их истинный смысл и как на них отвечать?
1. Расскажите немного о себе.
Нужно излагать только главное о своей квалификации и опыте. Говорить четко и ясно, быть уверенным в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Человек сам кузнец своего счастья, поэтому нужно высказываться позитивно. Так работодатель в вас человека с активной жизненной позицией, нацеленного на успех.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Нужно назвать конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены.
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Отвечая на этот вопрос, нужно назвать качества, которые требуются для данной работы.
6. Каковы Ваши слабые стороны?
Не нужно восхвалять себя – это напрасный труд, но и перечислять длинный перечень недостатков.
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения. Нужно обязательно подчеркнуть все позитивное, что было в предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми.
8. Почему Вы решили переменить место работы?
Отвечая на данный вопрос, нужно рассказать о стремлении к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
Ваш авторитет повысится, если расскажете о других приглашениях на работу, но отметите особую заинтересованность именно в этой компании.
10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Если сможете убедить HR-ра, что вы заинтересовали конкурентов компании, то вас постараются удержать.
11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?
Это можно сказать женский вопрос. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Еще до собеседования нужно подумать о своем профессиональном росте и личных целях, чтобы работодатель видел в вас человека, нацеленного на успех. Не планируют свою карьеру и жизнь только безынициативные люди.
13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если вы покажете свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
У вас должны быть телефоны и адреса бывших коллег и руководителей. Отсутствие такой информации свидетельствует о неопытности соискателя.
15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Хороший специалист всегда знает себе цену, поэтому прежде чем искать работу, нужно промониторить зарплаты на рынке труда, расспросить знакомых. Лучше завысить свою цену, чем занизить ее.
К числу основных вопросов на собеседовании можно добавить еще несколько.
16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
ІТ (інформаційні технології) - це широкий термін, який охоплює в собі використання комп'ютерних систем, програмного забезпечення, мереж і інших технологій для обробки, передачі, зберігання та отримання інформації.
Основні складові ІТ включають:
Комп'ютерні системи: Це апаратне забезпечення, таке як комп'ютери, сервери, мобільні пристрої, планшети і т. д.
Програмне забезпече...
31 березня Румунія офіційно частково вступила до Шенгенської зони, а з 1 квітня 2024 року почала видавати шенгенські візи типу C.
Про це повідомляють у Міграційній платформі EWL.
Громадяни України, які їдуть на роботу в Румунію за біометричним паспортом, тепер мають враховувати дні за безвізом. Натомість в цей період можна працювати в країні без додаткових дозволів ...