Трудовая миграция — обычное явление для большинства развитых стран. Подобные процессы свойственны для внутреннего и внешнего регионального рынка. В Украине ситуация изменилась после отмены визового режима с ЕС в 2014 году. Это открыло новые возможности для многих специалистов, выехавших за границу в поисках высокооплачиваемых вакансий. Согласно данным статистов, это более 1 млн. граждан. Для трудоустройства за границей понадобится минимум: получить паспорт нового образца, заказать справку о несудимости, сделать перевод всех документов, включая диплом.
Причин пересечения границы может быть несколько: путешествия, заключения контрактов с партнерами, работа политических организаций. В основном такие люди находятся в стране недолго. Они проходят стандартную проверку на пропускных пунктах и могут даже оформлять визы и загранпаспорта. Им вряд ли нужен целый пакет бумаг.
Но часть иностранцев настроены более серьезно — они решают приехать для заработка. В основном это люди с техническим образованием, для которых в Украине много свободных рабочих места. Если речь идет об официальном трудоустройстве в ЕС, то в этом регионе действуют специальные иммиграционные программы. В Украине они пока не проработаны. Это усложняет трудоустройство иностранцев, за исключением тех случаев, когда они получили образование в местном ВУЗе.
Отмена виз имеет не только преимущества, но и недостатки. Особенно они отражаются на работе больших предприятий. Снятие ограничений стало причиной существенного оттока кадров. Неблагоприятная тенденция наблюдается несколько лет подряд, начиная с 2015. Остановить такое явление руководителям предприятий часто не удается собственными силами. Это из-за разниц в оплате труда. Поэтому, владельцы крупного бизнеса часто просят поддержки у государства.
В качестве эффективных инструментов для восстановления баланса рабочей силы специалисты признали повышение зарплат. Но это не всегда возможно в условиях ограниченных фондов. Как альтернатива — найм иностранных сотрудников с менее развитых регионов. Правильные шаги должны вызвать интерес у работоискателей, проживающих в Казахстане, Молдове и других странах. Единственная проблема, с которой сталкиваются мигранты — отсутствие юридического сопровождения.