Вакансии без ограничений по возрасту и полу: в Украине ввели новые требования

В Украине запрет на дискриминацию в рекламе вакансий действует еще с 1996 года. Устроиться на работу – без гендерных или возрастных ограничений. В Украине нельзя указывать в объявлениях о вакансии желаемый возраст или пол претендента. Действительно ли работа станет доступной для всех? 

Подробности

Не старше 35, работа только для женщин или мужчин. Теперь, если работодатель напишет в описании вакансии требования к полу и возрасту, это может стать поводом к штрафу. Заплатить штраф мог бы сейчас потенциальный работодатель Луизы. На работу ее не взяли год назад, сказали, через пол.

"Мы прекрасно пообщались на собеседовании, все отлично, на следующий день звонят, говорят, все хорошо, но мы все-таки хотим парня, потому что у нас женский коллектив", – рассказала девушка.

В Украине такой запрет на дискриминацию в рекламе вакансий действует еще с 1996 года. Однако этого пункта никто не проверял, а объявления с нарушениями на поисковых сайтах работы – были всегда. И об этом хорошо по собственному опыту знает госпожа Софья. Она 25 лет подбирала персонал в Киеве. В настоящее время проживает в Германии и там, говорит, за такое уже давно штрафуют.

"Были руководители, просили у меня, чтобы я подбирала персонал, например, определенного возраста, но я всегда высказывала против этого, потому что я считаю, что это неправильно" – сказала менеджер по персоналу София Венсель.

В свое время в работе отказали и продавцу Илоне. Причина – женщина многодетная мать.

"На собеседовании сказали, что у меня начнутся больничные, дети будут болеть, мне нужно быть с детьми", – рассказала женщина.

Но теперь обдумывать тексты объявления следует более тщательно. За дискриминационную рекламу оштрафуют на десять минимальных зарплат – а именно на 65 тысяч гривен. Однако быстро все не заработает, считают эксперты. Ведь есть специфические профессии.

Решит ли обновленный закон проблему дискриминации на рынке труда – пока неизвестно.

"Если работодатель хочет иметь офис-менеджера или секретаря определенного возраста, соответственно, в вакансиях это будет не отмечено, однако тот же рекрутер или эйчар-менеджер, понимая определенные параметры или критерии отбора, может таким или иным образом отказывать кандидатам", – сказала эксперт по трудоустройству Анна Шкумат.

Эксперты говорят: дискриминация в подборе персонала бывает очень странной. Кто-то просто указывает желаемый знак зодиака претендента или неприемлемое имя. Вот в Грузии недавно компанию оштрафовали за вакансию для высокой и худой женщины.