Однажды утром вы приходите в офис и узнаете, что уволены и коробка с вашими личными вещами ждет вас у охранника. Или пришли сообщить, что нашли другую работу, а вам в ответ: если уйдешь, заплатишь штраф в 100 тыс. гривен! А может быть решили мирно разойтись с работодателем и тут вдруг выясняется, что мир-миром, но зарплату вам больше не выплатят. Вы отказываетесь с этим согласиться и тогда вас ждет жесткий моббинг – психологическая травля сотрудника.
Многим украинцам приходили в голову эти или подобные джоб-фобии – так называют опасения, связанные с работой и возможностью ее потерять или поменять. Как показывает исследование кадрового портала hh.ua, страх потерять работу присутствует у 70% украинцев.
Мы попросили Ольгу Бабич, юридического консультанта в сфере трудового права, которая работала с топовыми украинскими и международными компаниями, прокомментировать распространенные джоб-фобии. Некоторые из них имеют основания, но большинство связано с элементарным незнанием украинцами своих трудовых прав.
Страх №1: Меня могут уволить без предупреждения "одним днем"
Знаю случай, когда в украинской компании руководителю внезапно стал не нравится сотрудник, так как он пришел с современной международной компании, где нет правила "я начальник – ты дурак" и был слишком самостоятельным. Однажды руководитель поставил работника перед фактом – "завтра не выходишь". Сотрудник не собирался идти в один день, так что подал заявление по собственному желанию и пригрозил обратиться в контролирующие органы, если заявление не зарегистрируют. Конечно руководитель разозлился, но был вынужден пойти на условия сотрудника.
Главное, что нужно знать: ни один работодатель не вправе уволить сотрудника "одним днем" без согласия самого сотрудника и не имея уважительных документально подтвержденных причин. Статья 36 Кодекса законов о труде Украины содержит четкий перечень условий для расторжения трудового договора. Вот некоторые из них: соглашение сторон (если у вас нет желания уйти прямо сегодня в поисках лучшего, закон на вашей стороне. У вас есть законные 14 календарных дней); окончания срока договора; расторжение трудового договора по инициативе сотрудника или по инициативе собственника; несоответствие должности (такой факт имеет неоднократно фиксироваться специально созданной комиссией с указанием доказательств несоответствия, и это не может произойти за один день).
Оформляйте официально свои отношения с работодателем – это залог защиты ваших трудовых прав в будущем.
Страх №2: При увольнении мне заплатят только часть денег или вообще не заплатят
Пару лет назад в соцсетях распространились посты бывших работников одного из украинских медиа-холдингов о том, что им не доплатили значительную часть зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (так называемые "серые" выплаты). Руководство молчало, поскольку кому нужны претензии бывших сотрудников компании, которая уже почти прекратила свое существование и официально со всеми рассчиталась. По состоянию на 2019 многим таким работникам так никто ничего не заплатил.
Опасения не досчитаться "последней зарплаты" имеет основания прежде всего благодаря теневым схемам выплат, с которых работодатель не платит налоги. Соглашаясь на такое, сотрудник должен осознавать связанные с этим риски – закон защищает только права сотрудника на выплаты, с которых уплачены налоги, то есть на "белые" выплаты. К таким входит официальная заработная плата до даты увольнения сотрудника и выплата компенсации за все неиспользованные дни отпуска.
Человек, который согласился работать в "серых" компаниях и значительную часть зарплаты получать в конвертах, с позиций закона выступает как участник правонарушений, и не может считаться потерпевшей стороной.
Страх №3: Меня могут оштрафовать или оказывать давление, если я захочу пойти работать к конкурентам
Известны случаи, когда крупные компании угрожают своим сотрудникам штрафами за переход к конкурентам. Запуганные люди, которые не знают своих прав, переживают, что в их трудовых соглашениях указаны какие-то штрафы, по которым им придется расплачиваться всю свою жизнь. На самом деле законодательство Украины не содержит никаких ограничений по изменению сотрудником места работы, в том числе и перехода к прямым конкурентам. Частью 2 ст. 21 КЗоТ Украины установлено право физического лица реализовывать свои способности к труду. Естественно, такое право есть и у сотрудников, которые увольняются с любой компании.