Несомненно, достойная оплата труда, отпуск и больничные с денежной поддержкой работодателя имеют значение. Но важны также и блага, предоставляемые компанией помимо зарплаты и социального пакета. Международные компании, деятельность которых связана с информационными технологиями, достигли в их разнообразии наибольшего успеха. Так называемые плюшки в it компаниях — это большой выбор важных преференций, предоставление которых преследует цель привлечь и удержать лучших специалистов.
Задача хорошего работодателя, желающего сохранить в своем штате лучший персонал — позаботиться не только о том, чтобы у сотрудников были средства к существованию, отдыху и лечению. Он думает о комфорте их работы, хорошем самочувствии и настроении, развитии человеческого ресурса. Поэтому IT-компании предлагают сотрудникам интересные бенефиты:
удаленная работа со свободным графиком;
питание в офисе;
курсы английского языка;
удобные зоны отдыха;
лечение и психотерапия и т.д.
Честно признаться, такими «плюшками» опытных айтишников уже не удивить. Поэтому серьезные компании готовы тратиться и предоставлять особые преференции, например:
оплата обучения в вузе;
предоставление возможности работать в любой стране на выбор в течение месяца;
выделение средств на обустройство рабочего места в офисе по своему вкусу.
Такие бенефиты способны заинтересовать хорошего специалиста.
Часто такие преимущества, как офис в центре города, бесплатные ланчи и дружный коллектив, обозначают многие компании в своих вакансиях. Так часто, что многие соискатели просто не обращают на них внимание. Организации, которая ищет лучший персонал, нужно не только предоставить особые преференции, но и заявить о них так, чтобы они не остались незамеченными.
Специалисты IT-рекрутингового агенства ITExpert рекомендуют рассказать о них кандидату тогда, когда он прошел первоначальный отбор. Например, в ответе на резюме по электронной почте или при первом собеседовании. В этом случае можно обозначить сначала минимальные преимущества, добавляя их по мере заинтересованности работодателя и сомнений соискателя.
Использовать опыт IT-компаний в предоставлении преимуществ может любая организация, которая стремится привлечь лучших специалистов. Это поможет также удержать профессионалов и улучшит репутацию работодателя.