Если поиск работника в котором нуждается фирма или организация затягивается, есть вероятность, что специалист по набору персонала идет неправильным путем или совершает некоторые ошибки. Как же стоит действовать, чтобы найти того самого сотрудника?
Опишите точные требования, профессиональные и личностные качества, которые должен иметь будущий сотрудник. Составить портрет лучше с руководителем фирмы или отделом, который предоставил информацию об вакансии. Не забывайте о том, что перечень пожеланий относительно работника должен быть конкретным, чтобы человек мог здраво оценить свои шансы получить работу.
Чтобы кандидат откликнулся на вашу вакансию, укажите все преимущества должности и компании, в которой он будет работать. Сюда же относится микроклимат, тренинги и различные “плюшки”.
Расширьте поиск идеального сотрудника. Кроме размещения вакансии на специальных сайтах, заручитесь поддержкой друзей и коллег, социальных сетей. Не лишним будет обратиться за помощью к специалистам рекрутингове агентство AboutHR. В короткие сроки для вас подыщут лучших профессионалов на рынке. Это особенно важно, когда речь идет об директорах и руководителях в бизнес и ІT-сферах.