Как добиться повышения зарплаты?
15 сiчня 2019 - 17:48
1388
Декабрь — лучшее время, чтобы подвести итоги рабочего года, оценить свою работу, поговорить о достигнутом с начальством и… попросить о прибавке к зарплате. Но подходящий момент — это полдела. Поэтому прежде, чем задать вопросы боссу, ответьте на них сами.
Вы действительно получаете меньше, чем должны? У вас большой объем работы, но вы отлично с ним справляетесь? Тогда логично, что вы чувствуете, что заслуживаете большего. Но перед тем, как поднимать тему повышения зарплаты, проанализируйте рынок вакансий: сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в других компаниях? Заметите несовпадение — продемонстрируйте его начальству. Это будет очень убедительный аргумент.
Вы заслужили повышение конкретными делами? Вспомните, что можно назвать вашим «карьерным прорывом» за минувший год. Мощный прирост клиентов, реализация топового проекта, благодарственные отзывы о вашей работе — зафиксированные успехи помогут вам объяснить начальству, что вы достойный специалист и нуждаетесь в достойной прибавке. Если же вы просто стабильно справлялись с текущими задачами и не проявляли особой инициативы, просьба о повышении вряд ли покажется начальнику объективной.
Вы давно получали повышение? Вы ответственно относитесь ко всем проектам и достигаете определенного успеха, но не получаете отклик от начальства? В этом случае время – ваш козырь. Объясните руководителю, что вы верны компании и мечтаете усилить свой вклад в ее развитие. Отталкивайтесь от нужд компании, а не от своих личных: убедите босса, что вас интересует не повышение зарплаты, а расширение профессиональной деятельности и перспективы.
Есть ли преимущества, на которые вы согласились бы вместо повышения зарплаты? Может сложиться так, что у руководства просто не будет возможности повысить вам зарплату. Но не спешите ставить работодателю ультиматум. Спросите начальника, на что вы можете рассчитывать в качестве бонуса?
Бесплатные обеды, медстраховка, отгулы и билеты на мероприятия, конечно, не сравнятся с дополнительной суммой к окладу — но это лучше, чем ничего. Руководство оценит, что в трудный для компании момент вы пошли на компромисс, и обязательно пойдет вам навстречу, как только финансовое положение стабилизируется.
Вы действительно получаете меньше, чем должны? У вас большой объем работы, но вы отлично с ним справляетесь? Тогда логично, что вы чувствуете, что заслуживаете большего. Но перед тем, как поднимать тему повышения зарплаты, проанализируйте рынок вакансий: сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в других компаниях? Заметите несовпадение — продемонстрируйте его начальству. Это будет очень убедительный аргумент.
Вы заслужили повышение конкретными делами? Вспомните, что можно назвать вашим «карьерным прорывом» за минувший год. Мощный прирост клиентов, реализация топового проекта, благодарственные отзывы о вашей работе — зафиксированные успехи помогут вам объяснить начальству, что вы достойный специалист и нуждаетесь в достойной прибавке. Если же вы просто стабильно справлялись с текущими задачами и не проявляли особой инициативы, просьба о повышении вряд ли покажется начальнику объективной.
Вы давно получали повышение? Вы ответственно относитесь ко всем проектам и достигаете определенного успеха, но не получаете отклик от начальства? В этом случае время – ваш козырь. Объясните руководителю, что вы верны компании и мечтаете усилить свой вклад в ее развитие. Отталкивайтесь от нужд компании, а не от своих личных: убедите босса, что вас интересует не повышение зарплаты, а расширение профессиональной деятельности и перспективы.
Есть ли преимущества, на которые вы согласились бы вместо повышения зарплаты? Может сложиться так, что у руководства просто не будет возможности повысить вам зарплату. Но не спешите ставить работодателю ультиматум. Спросите начальника, на что вы можете рассчитывать в качестве бонуса?
Бесплатные обеды, медстраховка, отгулы и билеты на мероприятия, конечно, не сравнятся с дополнительной суммой к окладу — но это лучше, чем ничего. Руководство оценит, что в трудный для компании момент вы пошли на компромисс, и обязательно пойдет вам навстречу, как только финансовое положение стабилизируется.
Підписуйтесь на наш канал в
Telegram
Читайте також:
17 липня, 23:19
Бренд компании - это вещь, которая работает на успешность всего предприятия. Если клиенты быстро узнают продукта с названием, или логотипом, то они с радостью будут рекомендовать его своим знакомым, а это именно то, что нужно. Именно поэтому стоит постоянно пытаться популяризировать узнаваемость своей фирмы. Как это сделать поговорим ниже.
Сегодня любой школьник знает как выглядит логотип McDonal...
08 липня, 00:50
В Украине в последние годы произошли серьезные изменения как в экономике, так и в политической жизни. бизнес начал работать с новой силой, несмотря на все геополитические проблемы, которые существуют. Но больше чем проблемы компании столкнулись с более сложной задачей - нехваткой профессиональных кадров.
Украинские институты и университеты часто не в состоянии обеспечить нужными знаниями и навыка...
08 липня, 19:20
Продумуючи дизайн візитної карточки, варто задуматись не лише на д текстом та формою, але й над кольоровою палітрою виробу. Не секрет, що колір здатен впливати на цільову аудиторію. Так, наприклад, одні відтінки губляться та ховаються в тіні, а інші – привертають до себе увагу. Тож давайте розбиратись, в якому кольорі краще оформити візитівку?
Правила вибору кольору
На перший погляд здаєть...
21 липня, 10:16
Не важно предстоит вам классическое собеседование, телефонное или Skype-интервью, но следующие 12 пунктов лучше хорошо запомнить. Они могут быть и ответами на прямые вопросы интервьюера, а могут и отлично дополнить вашу самопрезентацию. Ваши шансы на трудоустройство значительно увеличатся, если вы покажете, что знакомы с компанией и ее деятельностью. Итак, что же нужно узнать о комп...
08 липня, 19:25
В Украине остановился рост безработицы, вызванный карантином – об этом свидетельствуют официальные данные Госстата и Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства. Впрочем, конкуренция на рынке труда выросла вдвое – на одну вакансию претендуют 4-6 человек.
Тем, кто временно остался без работы, могут прийти на выручку сезонные подработки.По словам независимого HR...
15 липня, 18:22
Пенсионеры, работающие сами на себя, полностью освобождены от уплаты ЕСВ. Запрещено и двойное начисление соцвзноса на ФОП. Такие нормы вводит закон №2166, подписанный президентом. Однако эксперты подчеркивают, что из-под действия закона выпали работающие на предприятиях пенсионеры, хотя подобная мера в их адрес позволила бы людям старше 65 лет стать конкурентнее на рынке труда и восполнить нехватк...
Завантажити ще
ТОП 10 новин Вінниці
31 липня, 18:42
7706
04 серпня, 13:50
2551
