Как добиться повышения зарплаты?
15 сiчня 2019 - 17:48
1329
Декабрь — лучшее время, чтобы подвести итоги рабочего года, оценить свою работу, поговорить о достигнутом с начальством и… попросить о прибавке к зарплате. Но подходящий момент — это полдела. Поэтому прежде, чем задать вопросы боссу, ответьте на них сами.
Вы действительно получаете меньше, чем должны? У вас большой объем работы, но вы отлично с ним справляетесь? Тогда логично, что вы чувствуете, что заслуживаете большего. Но перед тем, как поднимать тему повышения зарплаты, проанализируйте рынок вакансий: сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в других компаниях? Заметите несовпадение — продемонстрируйте его начальству. Это будет очень убедительный аргумент.
Вы заслужили повышение конкретными делами? Вспомните, что можно назвать вашим «карьерным прорывом» за минувший год. Мощный прирост клиентов, реализация топового проекта, благодарственные отзывы о вашей работе — зафиксированные успехи помогут вам объяснить начальству, что вы достойный специалист и нуждаетесь в достойной прибавке. Если же вы просто стабильно справлялись с текущими задачами и не проявляли особой инициативы, просьба о повышении вряд ли покажется начальнику объективной.
Вы давно получали повышение? Вы ответственно относитесь ко всем проектам и достигаете определенного успеха, но не получаете отклик от начальства? В этом случае время – ваш козырь. Объясните руководителю, что вы верны компании и мечтаете усилить свой вклад в ее развитие. Отталкивайтесь от нужд компании, а не от своих личных: убедите босса, что вас интересует не повышение зарплаты, а расширение профессиональной деятельности и перспективы.
Есть ли преимущества, на которые вы согласились бы вместо повышения зарплаты? Может сложиться так, что у руководства просто не будет возможности повысить вам зарплату. Но не спешите ставить работодателю ультиматум. Спросите начальника, на что вы можете рассчитывать в качестве бонуса?
Бесплатные обеды, медстраховка, отгулы и билеты на мероприятия, конечно, не сравнятся с дополнительной суммой к окладу — но это лучше, чем ничего. Руководство оценит, что в трудный для компании момент вы пошли на компромисс, и обязательно пойдет вам навстречу, как только финансовое положение стабилизируется.
Вы действительно получаете меньше, чем должны? У вас большой объем работы, но вы отлично с ним справляетесь? Тогда логично, что вы чувствуете, что заслуживаете большего. Но перед тем, как поднимать тему повышения зарплаты, проанализируйте рынок вакансий: сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в других компаниях? Заметите несовпадение — продемонстрируйте его начальству. Это будет очень убедительный аргумент.
Вы заслужили повышение конкретными делами? Вспомните, что можно назвать вашим «карьерным прорывом» за минувший год. Мощный прирост клиентов, реализация топового проекта, благодарственные отзывы о вашей работе — зафиксированные успехи помогут вам объяснить начальству, что вы достойный специалист и нуждаетесь в достойной прибавке. Если же вы просто стабильно справлялись с текущими задачами и не проявляли особой инициативы, просьба о повышении вряд ли покажется начальнику объективной.
Вы давно получали повышение? Вы ответственно относитесь ко всем проектам и достигаете определенного успеха, но не получаете отклик от начальства? В этом случае время – ваш козырь. Объясните руководителю, что вы верны компании и мечтаете усилить свой вклад в ее развитие. Отталкивайтесь от нужд компании, а не от своих личных: убедите босса, что вас интересует не повышение зарплаты, а расширение профессиональной деятельности и перспективы.
Есть ли преимущества, на которые вы согласились бы вместо повышения зарплаты? Может сложиться так, что у руководства просто не будет возможности повысить вам зарплату. Но не спешите ставить работодателю ультиматум. Спросите начальника, на что вы можете рассчитывать в качестве бонуса?
Бесплатные обеды, медстраховка, отгулы и билеты на мероприятия, конечно, не сравнятся с дополнительной суммой к окладу — но это лучше, чем ничего. Руководство оценит, что в трудный для компании момент вы пошли на компромисс, и обязательно пойдет вам навстречу, как только финансовое положение стабилизируется.
Підписуйтесь на наш канал в
Telegram
Читайте також:
20 серпня, 17:52
Количество зарегистрированных безработных среди населения Украины, численность которого сократилась до 42,08 млн человек, по итогам июля 2019 года уменьшилось до 280,8 тыс. человек. Об этом сообщила Государственная служба статистики со ссылкой на данные Государственной службы занятости.
Таким образом, число безработных за месяц сократилось на 6,3 тыс. человек. Из указанно...
03 вересня, 14:43
Украина вошла в пятерку стран с быстрорастущими рынками фриланса по итогам второго квартала 2019 года – по сравнению с аналогичным периодом прошлого года он вырос на 36%. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на данные сети Payoneer.
По данным издания, ТОП-10 стран выглядит так:
США (рынок увеличился на 78%).
Великобритания (+59%).
Бразилия (+48%).
Пакистан (+47%).
У...
20 серпня, 17:49
Украина вошла в пятерку стран с быстрорастущими рынками фриланса по итогам второго квартала 2019 года – по сравнению с аналогичным периодом прошлого года он вырос на 36%. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на данные сети Payoneer.
По данным издания, ТОП-10 стран выглядит так:
США (рынок увеличился на 78%).
Великобритания (+59%).
Бразилия (+48%).
Пакистан (+47%).
У...
06 вересня, 11:28
Ехать учиться за границу или купить диплом? Этим вопросом задаются многие выпускники. Украинская образовательная система, к сожалению, не отвечает тем нормам и требованиям, которые считаются на данный момент актуальными и общепринятыми, хотя бы на территории стран западной Европы. В системе образования этих стран, в отличие от нашего государства, существуют определённые нормы, стандарты порядок де...
20 серпня, 17:40
Купить ручку, карандаш, маркер или фломастеры – у современного человека данная процедура отнимает минимум времени и сил, ведь точек продажи канцелярии существует много. Если вы не привередливый пользователь и качественность вас мало интересует – можно обратиться в любой ближайший магазин. В случаях, когда письменные принадлежности выбираются на подарок или хочется купить хороший товар ...
02 вересня, 15:50
Если поиск работника в котором нуждается фирма или организация затягивается, есть вероятность, что специалист по набору персонала идет неправильным путем или совершает некоторые ошибки. Как же стоит действовать, чтобы найти того самого сотрудника?
Опишите точные требования, профессиональные и личностные качества, которые должен иметь будущий сотрудник. Составить портрет лучше с руководителем ...
Завантажити ще
ТОП 10 новин Вінниці
14 вересня, 16:30
5173
11 вересня, 11:47
3646
12 вересня, 15:46
3550
13 вересня, 14:01
3504
