По данным портала Superjob, своей зарплатой довольны только 4% работников. Вы только вдумайтесь! А остальные 96% считают, что им недоплачивают. При этом около трети участников опроса никогда не решались даже попросить о повышении зарплаты!
Почему люди не просят прибавки
Причина такого поведения кроется в слове «просить», считают психологи. Мы не любим и боимся получать отказы в ответ на наши просьбы. Наше правое полушарие, отвечающее за эмоции, воспринимает отказ как угрозу и, одновременно как унижение. Поэтому мы предпочитаем избегать ситуаций, при которых можем получить отказ.
Открываем секрет, который полностью меняет дело. О нем знают лишь успешные люди и те, кто проходил разнообразные бизнес-тренинги. Совсем иные механизмы включаются, если воспринимать эту ситуацию не как просьбу, а как переговоры.
— Успешные люди никогда не просят, — говорит психолог Анна Гершенович. — Они обсуждают. И «нет» для успешного человека зачастую означает только начало коммуникации. Обсуждение — это большая работа, в которой 80% приходится на подготовку, и только 20% — непосредственно на диалог.
То есть когда вы оказываетесь лицом к лицу со своим начальником, то вам уже не страшно обсуждать свою зарплату: к этому моменту у вас в руках все необходимые аргументы и проработка всех стратегий. В том числе на случай, если вам скажут «нет».
Шаг первый. Долой все стереотипы
Самое распространенное заблуждение выглядит так: «Если руководитель заметит, как я стараюсь, он сам повысит мне зарплату». Это не так! Возможно, он станет хорошо к вам относиться. Но сам прибавку не предложит никогда, проверено поколениями работников!
Кроме этого главного есть множество других стереотипов, которые заставляют вас отступиться, даже не начав бороться. Вот только некоторые.
Когда подчиненные просят повышения, от них стараются избавиться.Я и так получаю больше, чем средняя зарплата по отделу. Шансов нет!У нас в компании никому не повышали зарплату уже два года, значит, нечего и пытаться. Мой знакомый попробовал, и ему отказали, значит, откажут и мне.
В ответ на каждое из этих и множество подобных заблуждений задавайте себе вопрос «Ну и что?». Докопайтесь до сути, что в действительности мешает вам выйти из зоны комфорта и начать действовать.
Шаг второй. Мониторинг зарплаты
Проведите исследование. Вы должны иметь четкое и ясное представление о сумме, на которую собираетесь претендовать. Изучите сайты по трудоустройству, оцените средний по рынку уровень оплаты труда на должностях, аналогичных вашей. Проанализируйте, какими навыками и опытом обладают те, кто получает больше на аналогичной должности.
ІТ (інформаційні технології) - це широкий термін, який охоплює в собі використання комп'ютерних систем, програмного забезпечення, мереж і інших технологій для обробки, передачі, зберігання та отримання інформації.
Основні складові ІТ включають:
Комп'ютерні системи: Це апаратне забезпечення, таке як комп'ютери, сервери, мобільні пристрої, планшети і т. д.
Програмне забезпече...
31 березня Румунія офіційно частково вступила до Шенгенської зони, а з 1 квітня 2024 року почала видавати шенгенські візи типу C.
Про це повідомляють у Міграційній платформі EWL.
Громадяни України, які їдуть на роботу в Румунію за біометричним паспортом, тепер мають враховувати дні за безвізом. Натомість в цей період можна працювати в країні без додаткових дозволів ...