Герої не вмирають
Повний список вінничан,
що загинули у зоні АТО
Список
Facebook
Telegram
Twitter
Мій кабінет
  • Додати оголошення
Додати оголошення
Вінницький бізнес портал - все про Вінницю: новини, погода, оголошення, афіша та багато іншого
  • Місто
  • Журнал
  • Новини
  • Оголошення
  • Старі оголошення
  • Афіша
  • Погода
  • Реклама
  • Відпочинок
  • Туризм
  • Нерухомість
  • Фінанси
  • Весілля
  • Hi-Tech
  • Робота
  • Авто
  • Леді
  • Інше
  • Відпочинок
  • Туризм
  • Нерухомість
  • Фінанси
  • Весілля
  • Hi-Tech
  • Робота
  • Авто
  • Леді
  • Інше
  • Суспільство
  • Політика
  • Події
  • ДТП
  • Кримінал
  • Економіка
  • Культура і Спорт
  • Різне
  • Фоторепортажі
  • Лікувальні заклади
  • Розклад автобусів
  • Телефонні коди
  • Розклад потягів
  • Відправити SMS
  • Гарячі номери
  • Номера таксі
  • Радіостанції
  • Карта міста
  • Фотоквест
  • Фонтан ROSHEN
  • Аеропорт Вінниця
  • Розклад руху муніципальних автобусів у Вінниці
  • Мобільні телефони
  • Комп'ютери
  • Аудіо, Відео, Фото
  • Нерухомість
  • Дім і сад
  • Робота
  • Послуги
  • Знижки
  • Інше
  • Мода і стиль
  • Авто і транспорт
  • Головна
  • /
  • Журнали
  • /
  • Робота

Что нужно, чтобы стать руководителем высшего звена?

16 сiчня 2019 - 11:14
1547630051
1419
Робота
Что нужно, чтобы стать руководителем высшего звена?
Далеко не всем нравится руководить людьми, но многие отвергают такую возможность, даже не попробовав себя в этой роли, а другие сдаются после первого же неудачного опыта.

Построение команды, управление, создание или перестройка организации, помощь другим в профессиональном развитии могут оказаться кошмаром, а могут — благодарной и интересной работой. Однако вернемся к обсуждению ассоциаций с термином «карьерный рост», которые возникают у людей, работающих в разных странах и компаниях. Мне не раз приходилось слышать, что это в глобальных корпорациях важны результаты, а для продвижения в российских компаниях куда важнее связи и подхалимаж. Так ли это? И что еще, помимо результатов, требуется для перехода в высшее руководство в тех местах, где царит меритократия, учитывая, что, начиная со среднего уровня в компании, все кандидаты на новую должность, скорее всего, могут ими похвастаться?

Эта глава во многом задумана как ключ к последующим главам второй части, где мы поговорим о качествах, необходимых для выхода на высший уровень руководства компанией.

Везде ли критерии отбора одинаковы?

Есть компании, в которых установилась меритократия, и непосредственные измеримые результаты вашего труда действительно важны для начальства, будь то объемы продаж, качество кода, глубина анализа или время доступности системы. В этом случае критерии, которые мы отнесем к группе «результативных», играют существенную, хотя и далеко не единственную роль.

Случается, однако, что дифференциация по результату не так сильна. Это может быть вызвано определенной субъективностью оценки или относительно равными навыками внутри группы. В первую очередь этим грешат:

- малые бизнесы, где нередко процветает непотизм и племянник владельца по определению умнее нобелевского лауреата;

- государственные организации, где количественные измерения качества труда работников отсутствуют или заменены не связанными с результатами индикаторами, например стажем;

- компании с малопрофессиональным менеджментом, например относительно новые и удаленные региональные офисы глобальных корпораций, где персонал часто не имеет бизнес-образования и опыта профессионального руководства, не всегда понимает привязку индикаторов к целям и стратегии компании или просто не умеет устанавливать разумные измеримые цели работы.

Очень часто дело усугубляется историко-культурологическими особенностями страны проживания, например акцентом на личную лояльность.

Второй случай, когда результаты менее важны, — это необходимость встать во главе команды равных, где отличия в опыте и профессионализме между ее членами столь незначительны, что не играют основной роли при выборе. Например, от будущего руководителя не ожидают, что ему придется учить остальных или с ходу вводить новые методы работы. Скорее, ему отводится роль распределителя и консолидатора, администратора, главного контакта для коммуникаций между его группой и остальными субъектами компании. Для примера представьте себе отдел разработок, все участники которого были отобраны в течение нескольких предыдущих лет среди лучших сотрудников компании для работы над стратегическим продуктом. Среди них могут быть профессионалы мирового уровня, не желающие заниматься руководством или плохо умеющие общаться с другими людьми. От нового главы подразделения потребуется целый ряд качеств, но умение писать алгоритмы вряд ли займет среди них первое место, тем более что внутренний кандидат, по всей видимости, уже им обладает.

В таких случаях гораздо бо'льшую роль будут играть критерии, которые я бы определила как поведенческие. Их вес в принятии решения о назначении нового руководителя будет значителен в любом случае, но если дифференциация по результату отсутствует, то им будет отведена основная роль.

Результативные критерии

У большинства сотрудников крупных современных компаний есть измеримые годовые цели, выполнение которых определяет их оценку и премию, а в долгосрочном варианте — и карьерное продвижение. Это могут быть объемыи рост продаж, процент прибыли, соответствие операций установленным индикаторам, выход продуктов в срок, доступность IT-системы или точность прогнозов — и личных, и в целом для подчиняющейся вам структурной единицы. В случае когда привязать результаты труда к цифрам напрямую сложно — например, для работников юридического или контрактного отдела, — они могут определяться через качество поддержки внутренних клиентов, например количество договоров, обработанных в год, отсутствие жалоб на задержки или неточности, улучшение скорости и аккуратности работы.

При отборе кандидатов на повышение, даже на самый первый уровень руководства, результативные критерии часто учитываются, но скорее играют роль «цены входа»: хорошие результаты есть у всех претендующих на это место.

Кроме того, даже в компаниях, где эти критерии являются важным индикатором, от кандидата требуется быть одним из лучших — но не обязательно самымлучшим. Чтобы попасть в шорт-лист, вам нужно занимать одну из первых строчек турнирной таблицы (конечно, за исключением случаев, когда вы регулярно оказываетесь единственным человеком в команде, выполняющим план). Например, чтобы вас рассматривали как кандидата на роль руководителя продаж, как правило, достаточно просто выполнять и периодически превышать план, но совсем не обязательно быть «продавцом года». От вас требуется уметь работать хорошо и уметь научить других — и несколько процентов, разделяющих вас и нынешнего рекордсмена, не окажут сильного влияния на разницу в руководстве отделом в будущем.

Другим, не менее важным результативным критерием является ваше чувство ответственности. Успеваете ли вы сделать работу к обещанному времени? Можно ли доверять вам, когда вы утверждаете, что проверили поданный код или документ досконально? Выполняете ли вы различные требования, порой усложняющие жизнь — подаете отчеты, заполняете формы, проходите обучение, — или, напротив, служите постоянным источником головной боли для вашего начальника? Возможно, вы гений, отчеты в самом деле не слишком содержательны, а босс смирился с тем, что ради качественного кода стоит потратить немного времени на того, кто регулярно портит статистику во вторичных областях. Я не буду спрашивать, почему вы продолжаете работать в компании, которая тратит ваше время бессмысленным, с вашей точки зрения, образом, — тому может быть масса объяснений. Но в качестве руководителя вам придется отвечать за аккуратность выполнения всей этой работы вашими подчиненными. И неудивительно, что у начальства возникнут сомнения в том, можете ли вы нести за это ответственность.

Підписуйтесь на наші канали в
Telegram  та  Viber

Читайте також:
Навчання в Словаччині: переваги та труднощі
Робота
05 сiчня, 14:47
Навчання в Словаччині: переваги та труднощі
Для тих, хто прагне отримати якісну вищу освіту і розширити свій кругозір існує безліч можливостей. Однією з них є навчання в Cловаччині. У країні є кілька університетів, які пропонують здобути безкоштовну освіту, а також отримати стипендію. Переваги навчання у Словаччині Навчання у Європі має безліч переваг, особливо у порівнянні з українськими університетами. Головними з них являються: Якісна...
4 лайфхака, чтобы быстро вернуться к работе после праздников
Робота
05 сiчня, 14:49
4 лайфхака, чтобы быстро вернуться к работе после праздников
"Давай уже после праздников" – говорили мы друг другу в течение последних рабочих дней 2020 года. И вот эта пора пришла! Как быстро и безболезненно вернуться к продуктивной работе, рассказала психолог Юлия Святенко в программе "Ранок з Україною" на телеканале "Украина". Где найти вдохновение и как продуктивно вернуться к работе "Все люди разные, поэтому у...
Знайти клієнтів для свого бізнесу або потрібну компанію можна з легкістю на  Lead Scanner
Робота
30 грудня, 16:06
Знайти клієнтів для свого бізнесу або потрібну компанію можна з легкістю на Lead Scanner
Для кожного бізнесу важливо безкоштовно знаходити клієнтів на свою продукцію. Тепер це з легкістю можна зробити за допомогою спеціального сервісу. Таким безоплатним пошуковиком клієнтів в Україні є Lead Scanner. У каталозі представлена інформація про всі українські компанії, клієнтів та інформація про них (місцезнаходження, види діяльності, дати реєстрації,керівник), а також контакти, аби можна бу...
Підбірка найдивніших і незвичайних професій, зібраних з усього світу
Робота
30 грудня, 17:23
Підбірка найдивніших і незвичайних професій, зібраних з усього світу
У світі чимало різних професій, про які мало хто чув. Однак є й такі, які можутьь просто шокувати. Дегустатор дихання Робота не для гидливих. Працівник повинен вдихати дихання людей, спеціально підібраних для дослідження продукції, покликаної боротися з несвіжим запахом з рота. При цьому контрольна група людей вживає продукти, що мають різкий запах - алкоголь, цибулю, часник. Або мають проблеми ...
Рынок труда изменился навсегда. Безработных все больше, а людей заменяют машины
Робота
30 грудня, 17:12
Рынок труда изменился навсегда. Безработных все больше, а людей заменяют машины
Мир после окончания пандемии коронавируса уже не вернется к прежней структуре рынка труда. И это касается не только удаленной работы. Усиливается неравенство, ускоряется автоматизация и цифровизация... Эти факторы в сочетании с COVID-19 уже оставили без работы миллионы сотрудников, и к 2025 году это число вырастет в разы. Но проблему можно решить обучением и заменой устаревших навыков новыми. Об ...
 Які професії в Україні вважають найгіршими - антирейтинг із шести спеціальностей
Робота
30 грудня, 16:21
Які професії в Україні вважають найгіршими - антирейтинг із шести спеціальностей
Низькі зарплати, велика завантаженість, ні хвилини вільного часу - звучить, як найгірша робота на світі. Жителі нашої країни не приховують, що в них є свій антирейтинг професій. Отож, що увійшло чорний список професій, на думку українців? Двірник Страшилками про роботу двірником уже кілька десятиліть батьки лякають недбайливих школярів. Недавнє опитування ще раз підтвердило анти-популярність ціє...
Завантажити ще
Читати всі
ТОП 10 новин Вінниці
11 сiчня, 16:40
У Вінницькій області поховали 29-річну військову, яка померла на Донбасі. У жінки залишилося двоє малолітніх дітей
7298
11 сiчня, 10:00
У Вінниці школяр викинувся з вікна 8 поверху
2894
13 сiчня, 16:38
Парк динозаврів у Вінниці: графік роботи, ціни та адреса (Фото+Відео)
2519
11 сiчня, 15:58
Вибух на дитячому майданчику у Вінниці: деталі інциденту (Фото+Відео)
2384
15 сiчня, 12:35
У Вінниці чоловік зізнався, як три роки тому вбив знайомого, а тіло забетонував (Фото)
2383
12 сiчня, 13:08
На Вінниччини чоловік покінчив життя самогубством вистрибнувши з вікна
2251
12 сiчня, 10:16
Світлина краєзнавця з Вінниччини перемогла у фотоконкурсі від Wikipedia (Фото)
2238
11 сiчня, 14:20
Серафима, Флавіан та Меґан: популярні та рідкісні імена, які давали дітям на Вінниччині у 2020 році
2226
11 сiчня, 10:47
Станом на ранок 11 січня у Вінницькій області підтвердили 23739 випадків коронавірусу
2198
13 сiчня, 10:34
В Уряді внесли зміни до порядку призначення житлових субсидій
2199
Vinbazar - Всі Новини Вінниці
  • Головна
  • Місто
  • Журнал
  • Новини
  • VINBAZAR
  • Оголошення
  • Старі оголошення
  • Афіша
  • Погода
  • Реклама
Facebook
Telegram
Twitter

Вінницький бізнес портал "Vinbazar.com" — стартова сторінка вінничанина. Актуальна і популярна дошка оголошень, останні новини Вінниці, афіша, каталог підприємств і багато іншого. Все місто на одному сайті. Адміністрація сайту не несе відповідальності за зміст оголошень! IP-адреса автора оголошення фіксується у відповідній базі даних і може бути передана третім особам за рішенням суду.

Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється виключно за умови посилання на Vinbazar.com. Для Інтернет-видань посилання повинне бути прямим і відкритим для пошукових систем. Зазначення ​​джерела інформації обов'язково в незалежності від повного або часткового використання матеріалів

© 2002 — 2018 Vinbazar. Усі права захищені
Дизайн сайту – Глянець
Є запитання? Зателефонуйте нам +380969061685, або напишіть info@vinbazar.com
Увійти на сайт
Закрити
Забули пароль?
Ще немає акаунта?
Зареєструйтесь зараз!
Закрити