Аутсорсинг і аутстафінг: в чому різниця?

Аутсорсинг і аутстафінг — це різні моделі залучення персоналу, які використовуються компаніями для виконання робіт чи проектів без необхідності наймати працівників на постійну основу.

Аутсорсинг

Це передача компанією певних функцій, завдань чи процесів на виконання сторонній організації (аутсорсинговій компанії).

Основні характеристики:

• Що передається: Цілі процеси чи функції (наприклад, бухгалтерія, IT-підтримка, маркетинг).
• Кому передається: Компанії, яка має спеціалізацію в певній галузі.
• Контроль: За результат відповідає аутсорсингова компанія.
• Мета: Зниження витрат, підвищення якості або зосередження на ключових бізнес-процесах.

Приклад: Компанія замовляє у сторонньої організації створення та підтримку вебсайту, а не утримує власну IT-команду.

Аутстафінг

Це модель, коли компанія залучає працівників, які офіційно працевлаштовані в сторонній організації (провайдера аутстафінгу).

Основні характеристики:

• Що передається: Персонал для виконання завдань у межах компанії.
• Кому передається: Фахівці залишаються в штаті сторонньої організації, але працюють для замовника.
• Контроль: Замовник керує процесами та завданнями працівників.
• Мета: Швидке розширення команди або виконання проектів без збільшення внутрішнього штату.

Якщо вас цікавить лізинг, аутсорсинг та аутстафінг персоналу в Україні, то переходьте за посиланням. 

Що краще обрати?

Вибір між аутсорсингом і аутстафінгом залежить від конкретних потреб вашої компанії, ресурсів і стратегічних цілей. Розгляньмо, що краще обрати залежно від ситуації:

Обирайте аутсорсинг, якщо:

1. Потрібно виконати конкретне завдання або процес.
   Наприклад, розробка сайту, ведення бухгалтерії або управління рекламою.

2. Немає внутрішньої експертизи.
   Ви отримуєте готове рішення від спеціалістів, які вже мають досвід і ресурси.

3. Важливо зекономити час і ресурси.
   Ви не витрачаєте час на підбір, навчання або управління працівниками.

4. Завдання не є основною частиною бізнесу.
   Наприклад, IT-підтримка або обслуговування обладнання, якщо ви виробляєте товари.

5. Потрібен результат "під ключ".
   Аутсорсингова компанія повністю відповідає за якість і терміни виконання.

Обирайте аутстафінг, якщо:

1. Потрібні працівники на певний час.
   Наприклад, для тимчасового проекту або в період пікового навантаження.

2. Ви хочете керувати процесом.
   Працівники під вашим контролем, але ви не займаєтесь їхнім працевлаштуванням чи адмініструванням.

3. Є внутрішня експертиза, але недостатньо ресурсів.
   Наприклад, у вас є IT-відділ, але потрібна допомога додаткових програмістів.

4. Ви хочете уникнути юридичних і кадрових питань.
   Працівники офіційно оформлені у сторонній компанії, і вона відповідає за зарплату, податки, відпустки тощо.

5. Необхідна гнучкість.
   Легко масштабувати команду без формального збільшення штату.

Потрібна робота у Вінниці, тоді вам сюди.