Співбесіда та процес відбору в IT: вся правда та підводні камені від Єгора Буркіна

З моменту заснування ІТ-індустрія стрімко розвивалася. Вона перетворилася з ніші для ентузіастів в потужний двигун світової економіки. У сучасному світі знайти своє місце в цій динамічній сфері означає забезпечити себе перспективами та фінансовим благополуччям. Щорічно величезна кількість фахівців прагне пройти через ворота IT-компаній. І пас сюди не тільки реальні компетенції, а й уміння проявити себе на етапі первинного відбору і під час інтерв'ю, розповідає Єгор Буркін, досвідчений розробник і засновник Python Tech Solutions.

Незаперечно, що зараз IT-фахівці затребувані як ніколи. Згідно з дослідженнями, в Україні у 2022 році попит на ІТ-персонал зріс на 20%, і ця тенденція зберігається і сьогодні. Технологічний сектор стає драйвером інновацій у різних галузях – від медицини та фінансів до маркетингу та освіти. Однак, незважаючи на безліч можливостей, пошук свого місця в світі кодів і алгоритмів вимагає грамотної підготовки до всіх етапів найму.

У цій статті ми розкриємо ключові аспекти процесу відбору та співбесіди в IT. У цьому нам допоможе Єгор Буркін, досвідчений розробник і творець Python Tech Solutions. Ще кілька років тому він періодично був кандидатом в ті чи інші компанії, проходячи співбесіди, а сьогодні виступає в ролі інтерв'юера, залучаючи персонал в свій стартап.

Початок процесу рекрутингу в ІТ-індустрії: резюме та тестове завдання

Коли справа доходить до пошуку роботи в ІТ-індустрії, процес найму часто не береться до уваги. Всі говорять про навчання і майбутні високі зарплати. А як перейти від навчання до заробітку часто залишається загадкою. ІТ – динамічна сфера, тому принципи найму також швидко змінюються, каже Єгор Буркін. Але все ж є деякі «постійні» і характерні етапи селекції. Тому до них потрібно підготуватися і постаратися показати себе в кращому світлі.

Першим кроком у цьому процесі зазвичай є складання резюме. Важливу роль відіграє будь-яка заява про прийом на роботу в сфері інформаційних технологій - воно виступає «візитною карткою» здобувача. Однак, як показує досвід, IT-сфера віддає перевагу не епітетам, а конкретному досвіду, навичкам і досягненням. Претенденти зі значним досвідом і портфоліо можуть просто обмежитися зазначенням основних етапів кар'єри і завдань в своєму резюме, які раніше виконувалися в певних проєктах.

HR-менеджери, як ланки в цій складній системі, займаються аналізом поданих резюме. У невеликих стартапах первинний відбір здійснює керівник або його помічники, зазначає Єгор Буркін. Вони оцінюють придатність кандидата на вакансію, його освіту і досвід роботи. На цьому етапі здобувачеві важливо представити свої ключові досягнення і навички у виграшному світлі, щоб привернути увагу рекрутерів.

Однією з характерних особливостей найму в IT-індустрії часто є тестове завдання. Вона часто відокремлює тих кандидатів, які будуть відсіяні відразу або потраплять на наступний етап - співбесіду. Без сумніву, на думку Єгора Буркіна, досвідчених фахівців можна звільнити З цієї процедури, більш того, кандидат, в якому зацікавлена сама компанія, напевно має роботу прямо зараз і не стане витрачати час і сили на перевірку.

"Я розумію, коли тест пропонують новачкові після закінчення вузу або кандидату, який кардинально змінює сферу діяльності", - каже Єгор Буркін. - "Але якщо це розробник, який, наприклад, п'ять років в ІТ, то питати його про це неправильно. Я, перебуваючи в подібному статусі, пару раз тактовно відмовився. Напевно, я списував це на недосвідченість менеджерів з персоналу, які писали з такими пропозиціями".

Для початківців розробників або тих, хто ще не накопичив значного досвіду, можуть бути запропоновані різні варіанти завдань, в тому числі у вигляді вікторин і тестів, що демонструють їх потенціал. Їм важливо відповідально підійти до реалізації, підтвердити готовність вчитися і вирішувати навіть незнайомі для них завдання.

В цілому у великих IT-компаніях процес найму добре структурований і професійно організований. Це налагоджений механізм, де кожна людина знає, що робити: оцінювати кандидата, просити його виконати тест, запрошувати на співбесіду, уточнювати інформацію у певних технічних фахівців і т. д.

Попередній відбір перед співбесідою: основні моменти по Єгору Буркіну

Процес відбору кандидатів всередині компанії - це складна і важлива процедура, спрямована на пошук кращого претендента на ту чи іншу відкриту вакансію. Вона включає в себе кілька етапів, кожен з яких покликаний оцінити навички, досвід, особисті якості і загальний потенціал кандидата. Перед тим як викликати людину на співбесіду, передбачені наступні кроки:

1. Первинна обробка заявки: Перший етап починається з подачі заявки на вакансію. Кандидат надає своє резюме та супровідний лист з описом свого досвіду та мотивації на посаду. HR-спеціаліст реєструє заявки (якщо потрібно), виконує формальну оцінку відповідності резюме на вакансію.
2. Попередній відбір: На цьому етапі рекрутери або HR-менеджери проводять первинну оцінку заявок. Вони аналізують резюме, досвід роботи, освіту та інші критерії, щоб визначити, чи відповідає кандидат вимогам вакансії.
3. Перевірка посилань: У деяких випадках компанії можуть зв'язатися з попередніми роботодавцями або колегами, щоб отримати відгук про кандидата. Це може дати додаткове уявлення про його професійні якості, вважає Єгор Буркін.

Наступним кроком також може бути тестове завдання. Після цього, або відразу (грунтуючись на досвіді і даних резюме або інформації з відкритих джерел, таких як сторінка LinkedIn) кандидата запрошують на співбесіду. 

Що запитують люди на IT-співбесідах?

Якщо кандидата чекають на співбесіду, то ключове питання для нього - що ж насправді зададуть? Однозначно відповісти не так-то просто, впевнений Єгор Буркін.

Однозначно, початківці фахівці дізнаються про теоретичну базу. Зараз це цілком типова практика. Роботодавці часто задають різноманітні теоретичні питання в процесі співбесіди, незалежно від посади, на яку претендує кандидат. Такі питання можна задати менеджерам проектів, бізнес-аналітикам, тестувальникам, розробникам, дизайнерам.

Однак варто відзначити і необхідно розуміти, що в багатьох випадках ці абстрактні питання не завжди є прямим відображенням майбутньої роботи. Часто роботодавці використовують їх для того, щоб оцінити рівень знань потенційного співробітника. Незважаючи на це, такі питання можуть допомогти виявити, наскільки кандидат здатний логічно міркувати і вирішувати нетипові проблеми.

Сама робота в IT-індустрії зазвичай пов'язана з практичними навичками і вміннями для вирішення конкретних завдань. Тому, хоча питання на співбесіді можуть бути абстрактними, вони все ж допомагають роботодавцю оцінити кандидата з різних сторін і зрозуміти, як він може впоратися з викликами і нестандартними ситуаціями.

Про що ще запитують на співбесіді з кандидатом. Тут, за словами Єгора Буркіна, багато що залежить від виду співбесіди. Але найчастіше тут обговорюється наступне:

• Технічні та алгоритмічні завдання. В IT-сфері, а саме при наймі розробників, часто використовується практика проведення технічних співбесід, в тому числі алгоритмічних завдань. Це дозволяє оцінити навички аналізу, логічне мислення і здатність кандидата вирішувати складні завдання. Приклади завдань можуть Включайте сортування масивів, пошук найбільшої загальної підпослідовності та інші алгоритми.
• Типові моменти структурованих інтерв'ю. У деяких випадках використовуються структуровані інтерв'ю. Що це? Це співбесіда з однаковими наборами питань для всіх кандидатів. Після таких співбесід рекрутери можуть порівнювати відповіді та рейтинги кандидатів за однаковими параметрами, роблячи процес відбору більш об'єктивним. Якщо людина, яка претендує на посаду, має знайомих в конкретній компанії, Таке структуроване інтерв'ю значно спрощує підготовку. Насправді коло питань відомий - можна заздалегідь продумати прикольні відповіді, вважає Єгор Буркін.
• Технічні дискусії. Відкриті технічні дискусії часто відбуваються на співбесідах. Зазвичай в такій співбесіді бере участь фахівець з відділу, де шукають фахівця. Він може змоделювати проблему або запропонувати реальний кейс, щоб з'ясувати, як би кандидат її вирішив. 
• Обговорення проектів. Кандидата можуть попросити розповісти про свої попередні проекти, свій внесок та результати. Це дає роботодавцю уявлення про те, як кандидат працює в команді, які завдання йому довірили і як він з ними впорався

Поради від Єгора Буркіна з підготовки до співбесіди Універсальних правил успішного проходження співбесіди не існує. Хороший фахівець, який підходить на посаду, в більшості випадків її отримає, навіть якщо проявив себе не кращим чином. Але якщо відповідних кандидатів 2-3, то шанси на успіх вище у того, хто буде хороший на співбесіді. Саме тому варто підготуватися до співбесіди. Ось кілька рекомендацій з цього приводу від Єгора Буркіна:

1. Вивчіть компанію та посаду: ретельно вивчіть компанію, з якою ви збираєтеся пройти співбесіду. Розуміння їхніх цінностей, проектів та культури допоможе вам краще підготуватися до запитань і продемонструвати, що ви добре підходите цій компанії, зацікавлені в роботі тут.
2. Повторіть основи: Оновіть основи програмування, алгоритми, структури даних та шаблони проектування. Це особливо важливо для технічних співбесід.
3. Практичні алгоритми та завдання: Вирішуйте алгоритмічні проблеми на таких платформах, як LeetCode, HackerRank або Codewars. Це допоможе вам розвинути свої навички у вирішенні складних завдань і підготуватися до технічних питань.
4. Технічні дискусії: Потренуйтеся пояснювати технічні концепції своїми словами. Це може стати в нагоді на технічних співбесідах, коли вам доведеться розповісти про свій досвід і знання.
5. Проекти та портфоліо: Підготуйте опис проектів, у яких ви брали участь. Розкажіть нам про свій внесок, використані технології та виклики, з якими ви зіткнулися.
6. Практичні навички: Якщо посада вимагає певного набору навичок (наприклад, певної мови програмування або фреймворку), переконайтеся, що ви знайомі з ними і можете продемонструвати свої навички на практиці.
7. Запитання та відповіді: Ознайомтеся з поширеними питаннями, які задають на ІТ-співбесіді, і підготуйте на них відповіді. Вони можуть варіюватися від технічних питань до питань про ваш досвід та командну роботу.
8. Моделювання інтерв'ю: Попросіть друга або колегу зробити з вами імітаційне інтерв'ю. Це допоможе вам трохи поліпшити свої комунікативні навички.
9. Актуальність: Слідкуйте за останніми тенденціями та новинами в ІТ-сфері. Можливо, на співбесіді запитають про нові технології, фреймворки або тренди.
10. Поставте свої запитання: Підготуйте запитання для інтерв'юера про компанію, проєкт та команду. Це покаже вашу зацікавленість в посаді.

Пам'ятайте, що підготовка до співбесіди - це не тільки технічні знання, а й вміння продати себе як цінного кандидата, переконаний Єгор Буркін. У процесі найму в IT-компанію все починається з ретельної підготовки і продовжується низкою питань, відповіді на які доводять вашу компетентність і здібності. Процес працевлаштування - це тонкий баланс між технічними знаннями та особистими якостями. Погляд Єгора Буркіна, засновника компанії Python Tech Solutions, дозволяє побачити всі відтінки і тонкощі цього процесу. Бути готовим продемонструвати свій досвід і стійкість, підготуватися до технічних питань і завдань, І пам'ятайте, що кожне інтерв'ю - це можливість не тільки показати свої знання, а й більше дізнатися про компанію і її культуру. І ще один момент – ваш шлях до успішної кар'єри в IT починається не з першого робочого дня, а з відправки резюме і відвідування співбесіди. Ставтеся до цього саме так і шанси на успіх.