От специалистов по работе с персоналом в крупных корпорациях нередко можно услышать, что они даже не рассматривают возможность использовать полиграф при приеме на работу новых сотрудников.
При этом они приводят довольно веские, на их взгляд, аргументы. Например, что это лишняя трата времени и денег работодателя. Процесс поиска работников сильно усложняется и затягивается, а соискателей пугает необходимость прохождения таких тестов. А для выбора новых сотрудников есть проверенные методики проведения собеседований, опыт и интуиция HR-специалиста.
Все это можно понять. Ведь что важно для большинства рекрутеров? Как можно быстрее провести собеседования, закрыть вакансию и получить свою премию. А если сотрудник окажется неблагонадежным, весь ущерб все равно ляжет на работодателя. Использование полиграфа может затянуть процесс. Вдруг все кандидаты окажутся негодными на должность и придется запускать поиски заново?
Но управленцы с большим стажем обычно более лояльно относятся к детекторам лжи и даже рекомендуют руководству использовать их если не при наборе сотрудников, то хотя бы при рассмотрении кандидатур на повышение. Почему? Потому что они уже знают, какими убытками для компании иногда оборачиваются неправильные решения относительно персонала.
Полную правду о себе может знать только сам человек. И конечно, нет способов достоверно предсказать будущее. Например, то, как человек будет вести себя в новом коллективе и на новой должности. Возможно, он даже сам для себя раскроется с новых и не лучших сторон или наоборот.
С помощью детектора лжи можно с вероятностью 95 % считать прошлое человека. А именно те факты, которые могут указать на его неблагонадежность. Вряд ли работодатель заинтересован в новичке, который брал взятки и совершал другие правонарушения на прошлом рабочем месте, замешан в незаконной деятельности или имеет преступное прошлое.
Никакие тесты с галочками, каверзные вопросы и психологические приемы рекрутеров не смогут дать ту же точность, что использование высокочувствительных датчиков.
Регулярные проверки коллектива на «вшивость» делают атмосферу в компании более здоровой, что понимают опытные HR и о чем неоднократно отзывались клиенты киевской компании HR-Security, которая более 10 лет выполняет проверки на детекторе лжи по всей Украине.
Во-первых, необходимость встретиться с полиграфологом при найме сотрудника отпугнет только тех соискателей, кто понимает, что не пройдет проверку. Для большинства же людей без серьезных прегрешений в прошлом процедура станет просто интересным опытом, не более того.
Во-вторых, в коллективе устанавливается атмосфера доверия, когда все знают, что их коллеги – люди без темного прошлого и дурных наклонностей, что им можно доверять.
В-третьих, сотрудники не плетут интриги, ведь они понимают, что в ситуации «твое слово против моего» справедливый руководитель не будет судить, исходя из личных симпатий, а просто обратиться к специалисту.
В-четвертых, партнеры и клиенты охотнее доверяют свои личные данные и финансовые средства компаниям, в которых есть практика проверок на детекторах лжи.
Стоит помнить, что важен психологический настрой сотрудников и соискателей на должность перед проверкой полиграфом. Специалисты по выявлению правды из HR-Security считают, что очень важно дать человеку понять, что его ни в чем не подозревают и проведение процедуры только позволит разобраться лучше в ситуации.
Больше информации по этой теме здесь: https://hr-security.ua/hr-poligraph.