Тенденції IT рекрутингу в Україні: проблеми та перспективи

Сьогодні IT галузь залишається найбільш стійкою до викликів сучасності, як у світі в цілому, так і в Україні зокрема. Пандемія та збройні конфлікти без сумніву вплинули на процеси, що відбуваються в галузі, але не змінили загального напрямку її розвитку.

Загальний обсяг українських IT послуг у 2022 році склав рекордні 7,3 мільярда доларів. І зараз підбір персоналу в IT продовжує залишатися найбільш важливим процесом, що впливає на весь ринок праці.

Що до тенденції IT рекрутингу в Україні, то вона має всі шанси подолати перешкоди, які виникли за останні роки та продовжити своє стрімке зростання. Серед трендів, які стануть актуальними у найближчі роки, можна виділити:

1. Швидкий розвиток штучного інтелекту. Будь-яка IT рекрутингова агенція не зможе повноцінно виконувати свою роботу без його використання. Навіть у простому варіанті використання ШІ здатен відфільтровувати навички та кваліфікацію кандидатів, вказані у резюме та пропонувати рекрутерам готові релевантні списки для подальшого аналізу.

2. У світі набирає обертів легалізація криптовалют. Це призводить до необхідності залучення у цю сферу все більшої кількості досвідчених фахівців. Їх не так багато, особливо в Україні, тому ця прогалина буде швидко заповнюватись на тлі зростального попиту.

3. Необхідність розвитку військових технологій. Два роки війни чітко показали, що майбутні війни стануть війнами технологій. Запущені процеси розробки та будівництва сучасних дронів, які потребують великої кількості відповідних спеціалістів. Інші напрямки військових технологій не менш перспективні з точки зору формування цілих галузей виробництва та залучення розробників продукту.

Проблеми українського IT рекрутингу

Звичайно, робота IT рекрутерів та агенцій повинна також враховувати проблеми та виклики, які постають перед ними. Це впливатиме на подальшу долю IT галузі. Серед таких проблемних факторів можна виділити декілька:

• Ринок праці, який до останнього часу був ринком кандидатів, поступово став ринком роботодавця. Цей факт в першу чергу вплине на працевлаштування кандидатів рівня Trainee та Junior;
• На світовому ринку інвестори з великою пересторогою вкладають гроші у нові проєкти. Конкуренція серед кандидатів буде тільки зростати;
• Стало складніше вести бізнес із закордонними компаніями;
• Проблеми з поїздками у відрядження за кордон та складнощі з бронюванням досвідчених спеціалістів.

І трохи позитиву. Не дивлячись на вищевикладене, переважна більшість IT фахівців має намір працювати в Україні та підтримувати економіку своєї країни.