Пандемия, связанная с китайским вирусом расставила все на свои места: многие компании с мировым именем пришли к сотрудничеству со специалистами в режиме удаленной основы. Компания Soft2bet решила присмотреться к рынку стран СНГ, чтобы в будущем рассмотреть возможность усилить свою прогрессивную команду. Компания провела собственный анализ рынка соискателей в странах бывшего СССР, на основе которого выяснила, где лучше хантить специалистов.
Киев стал лидером
В результате исследований рекрутеров Soft2Bet, киевские айтишники оказались лучшими из всех стран СНГ по соотношению квалификации и умений. Комплексные показатели анализа показали, что минские и московские специалисты уступают киевским, хотя ценовая политика находится примерно на одинаковом уровне. Украинские профессионалы опережают остальных благодаря изначально сформированному рынку аутсорса, поэтому они имеют больший опыт в работе с иностранными компаниями с разными технологиями.
Востребованность IT-специалистов, их миграция
Самыми востребованными IT-специалистами на рынке оказались программисты, девопсы, диджитал-маркетологи, веб-дизайнеры и архитекторы программного обеспечения.
Согласно исследованию, большинство специалистов постсоветского пространства желают сотрудничать с зарубежными компаниями на удаленной основе. Такие условия работы в период пандемии устраивают не только айтишников, но и большинство мировых компаний. Ради карьеры, стабильной политической обстановки и выживания в период карантина многие профессионалы готовы переехать в другие страны.
Исследование показало, что более 60% украинских работников готовы выехать за границу на постоянной основе. Желание переезда больше зависит не от большего заработка, а от текущей политической и экономической ситуации в их странах.
Высокая конкуренция на рынке IT
На ценные кадры, указывается в исследовании Soft2bet, в настоящее время существует огромная конкуренция. При этом, далеко не все айтишники мыслят глобально и являются нужными кадрами для стремительно развивающихся компаний. Работодателей, в первую очередь, интересуют специалисты, умеющие внедрять новые технологии в сжатые сроки, применять в работе принцип time-to-market. В последнее время страны бывшего СНГ не ассоциируются только лишь с хорошим аутсорсом. Причина этого – в появлении местных продуктов, которые способны составить конкуренцию на мировом рынке, поэтому сложнее осуществить хантинг айтишников в этих странах.
На данный момент, с помощью исследования компания присматривается к возможности в будущем привлечь высококлассных специалистов из восточноевропейских стран для усиления своей команды.