Навіть в непростий час можна знайти хорошу роботу, тому не дозволяйте паніці себе налякати. Нехай тимчасові складності вас не зупиняють: пошук роботи завжди був процесом тривалим, а у важкі часи - особливо.
Складіть список тих компаній, в яких вам би хотілося працювати. Розташуйте вибрані вами організації в порядку від менш привабливих до більш бажаних.
Пошук роботи - це свого роду навик ведення переговорів і публічних виступів. Чим більше в вас розвинені якості, необхідні для успішного діалогу, тим більше шансів для працевлаштування.
Почавши проходити співбесіди в різних організаціях, ви поступово отримаєте необхідний досвід для самопрезентації. Імовірність зайняти заповітну посаду в компанії мрії, яка в кінці вашого списку, збільшується.
Перед початком пошуку роботи слід проаналізувати всі можливі ресурси, які вам можуть в цьому допомогти.
Заповнивши резюме на сайтах роботи, ви можете переглядати вакансії що цікавлять вас і залишати відгук на них. Також там є можливість відправити супровідний лист, де можна донести до потенційного роботодавця додаткові відомості про себе.
Комунікації - один з найбільш важливих і водночас простих інструментів пошуку потрібної інформації. Знайомі та друзі, які знають, що ви перебуваєте в пошуку роботи, можуть вас порекомендувати своєму роботодавцю.
Деякі по-старому розміщують оголошення в друкованих ЗМІ. Найчастіше цей спосіб підходить для тих, хто шукає підробіток або роботу, що не вимагає спеціальної освіти. Майстри на всі руки можуть розмістити оголошення в розділі послуг. Звертатися в ЗМІ слід в якості додаткового джерела пошуку, так як випуски швидко застарівають і пропозиції можуть бути вже неактуальні. Також не зайвим буде ваше звернення в Інтернет-видання, яке читає велика аудиторія.
В агентстві з підбору персоналу вам допоможуть скласти резюме і підібрати відповідні вакансії. Весь функціонал з пошуку роботи вони беруть на себе і зацікавлені у вашому працевлаштуванні. При цьому послуги агентства не безкоштовні.
У соціальних мережах нерідко заводять потрібні знайомства, публікують резюме і знаходять роботу. Для цього ваш аккаунт повинен відповідати меті - показати вас як фахівця своєї справи. Тому, якщо ви розглядаєте соціальну мережу як можливий інструмент пошуку роботи, краще не публікувати там нічого зайвого.
У тому випадку, якщо ви точно знаєте, де хочете працювати, можна звернутися безпосередньо в компанію. Для цього відправте заздалегідь підготовлене резюме в кадровий відділ або залиште заявку на сайті. Також можна зателефонувати за вказаним номером.
Звичайно, найкращий спосіб швидше знайти роботу - залучити всі можливі ресурси і канали.
Співбесіда - невід'ємна частина процесу працевлаштування в будь-яку компанію. Залежно від посади і підходу до підбору персоналу в конкретній організації співбесіди можуть проходити в кілька етапів.
Етапи співбесід:
Види співбесід:
Рекрутери на своєму етапі комбінують біографічне, структуроване і поведінкове інтерв'ю. Керівники, отримавши попередні дані від менеджера з підбору персоналу, частіше дотримуються ситуаційного і поведінкового інтерв'ю. Тому завжди добре заздалегідь продумати конкретні ситуації з практики, які підтверджують ті чи інші ваші професійні якості.
До розмови з потенційним керівником слід підготуватися заздалегідь.
Стиль одягу та аксесуари повинні відповідати посаді і профілю організації, в яку ви плануєте влаштуватися. Наприклад, у фінансових компаніях, банківських структурах, зазвичай, існує жорсткий дрес-код, якого варто дотримуватися претендентам.
Далеко не кожен керівник готовий витрачати час на доопрацювання іміджу співробітника. Для більшості неналежний зовнішній вигляд - ознака того, що кандидат не цілком віддає собі звіт в специфіці роботи і вимогах до посади.
Обов'язково вивчіть сайт компанії перед співбесідою. Там можна дізнатися не тільки про історію та масштаби її діяльності, а й про цінності, корпоративну культуру. Згодом це обов'язково стане в нагоді і на самій співбесіді, і при прийнятті рішення, наскільки вам підходить ця організація
Не запізнюйтеся на зустріч. Прийти на співбесіду вчасно - проявити повагу до майбутнього керівника і показати свою зацікавленість. Попередьте заздалегідь, якщо затримуєтеся навіть на пару хвилин.
Необхідно відзначити, що в поточних умовах все більше первинних співбесід проводиться в режимі онлайн. Тому, як ніколи, важливо мати доступ до стійкого Інтернету, ПК і телефону з якісною камерою.
Тримайтеся спокійно і впевнено. Чесно відповідайте на питання. Не намагайтеся здаватися краще, не приписуйте собі зайвих якостей і компетенцій - перевірити це нескладно, у роботодавців і HR досить способів уточнення інформації. Якщо ви не володієте якимись з потрібних навичок, краще відразу про це сказати і висловити готовність навчитися. Не соромтеся самі ставити питання - для роботодавця це одна з ознак вашої зацікавленості на посаді.
Більшість кандидатів відсівається навіть не на етапі особистих співбесід, а за підсумками першого дзвінка. Комусь просто неможливо додзвонитися, хтось не дотримується елементарних правил хорошого тону. При високій завантаженості і великому потоці кандидатів на вакансію вам зроблять один-два дзвінки, тому завжди тримайте телефон під рукою.
І пам'ятайте, відбір починається з вашої відповіді на телефонний дзвінок роботодавця. Оцінюється все: голос, манера спілкування, інтонація, грамотність, ввічливість, комунікабельність. Якщо на цьому етапі щось піде не так, на особисту співбесіду вас вже не запросять. У багатьох внутрішніх програмах є можливість залишати коментарі до резюме. Так що якщо ви одного разу отримали "чорну мітку", шанс виправити враження про себе вже навряд чи випаде.
Менеджер з підбору персоналу, розповідає як знайти хорошу роботу.
Спокійна впевненість у своїх силах, доброзичливість, щирий інтерес до компанії і посади, на яку ви претендуєте, завжди відчуваються і справляють сприятливе враження на потенційного роботодавця.
Ефект "палаючих очей" працює безвідмовно і може дати можливість отримати цікаву посаду навіть тим, у кого не вистачає досвіду.
Важливу роль відіграє грамотно складене резюме. Для цього можна скористатися готовими шаблонами, які легко знайти в інтернеті, або формою на сайтах роботи.
Резюме - це відповідь на питання, на основі чого ви вважаєте, що відповідаєте обраній посаді. Не варто його створювати занадто об'ємним. Краще вкластися в 1-2 сторінки, відобразивши все найважливіше.
Перше, що бачить менеджер з підбору персоналу або роботодавець ще до вашої зустрічі, - резюме. Воно є вашою візитною карткою. Все більше фахівців приходять до висновку, що варто додавати до резюме своє фото. І краще, якщо це не фотографія, призначена для паспорта, а спеціально зроблений знімок. Він повинен відображати вас як ділову людину.
Не нехтуйте супровідним листом. Особливо це актуально для тих, хто планує змінити сферу діяльності і для фахівців початківців. В цьому випадку саме в супровідному листі необхідно пояснити, чому ви претендуєте на дану посаду і чому вас варто розглянути на неї при нестачі досвіду.
Про подальшу послідовність дій, зазвичай, роботодавець повідомляє після закінчення співбесіди. Часто рішення доводиться почекати від одного дня до тижня. Але буває і довше, залежно від кількості кандидатів на вакансію. У разі позитивного рішення і подальшого працевлаштування зазвичай потрібно підготувати необхідний пакет документів до дати прийому на роботу.
У разі відмови ніколи не варто засмучуватися і вже тим більше прощатися з роботодавцем на негативній ноті.
Буває, що фінальний кандидат не проходить випробувальний термін або навіть не виходить на роботу з тієї чи іншої причини. В цьому випадку підбір поновлюється, і, якщо пройшло небагато часу, в першу чергу розглядаються резюме кандидатів, поставлених в "резерв". Ви можете опинитися в їх числі.
І навіть якщо вам не відразу вдасться знайти роботу мрії, не сумуйте. Часто це всього лише питання часу.