Как и где найти хорошего сотрудника? Этот вопрос волнует всех бизнесменов и предпринимателей, которым не безразличен свой бизнес. Цель данного мероприятия заключается, в том, что бы привлечь как можно больше высококвалифицированных сотрудников со стороны для уменьшения текучки кадров и повышения взаимодействия на благо успешного развития компании и решения всех поставленных перед ней задач.
В этой статье мы разберем несколько основных вопросов направленных на поиск и подбор сотрудников, в частности:
1. Где найти хорошего сотрудника?
2. Как найти хорошего сотрудника?
3. Методы подбора сотрудников.
4. Процесс подбора сотрудников.
И так начнем.
Для того чтобы найти хорошего сотрудника выделяют следующий ряд условий:
1. Выявление потребности в новых сотрудниках;
2. Активное участие работодателя в подборе и поиске сотрудников;
3. Наличие хотя бы нескольких кандидатов для сравнения и принятия решения в пользу одного из них.
Работодатель при выборе будущего сотрудника может опираться на ряд различных критерий, начиная от профессиональных навыков (стаж, коммуникабельность и т.д.) и заканчивая личной информацией о самом кандидате (наличие брака и детей, отсутствие в/п и т.д.).
Как и где найти хорошего сотрудника? Однако, существует несколько факторов, на которые работодатель обязательно должен обратить свое внимание, желая найти хорошего сотрудника:
1. Продуктивность сотрудника. Это способность человека давать хорошие результаты. Проверить, способен ли человек продуктивно работать довольно просто – загляните в его прошлое. Если на прошлой работе он выдавал высокие результаты, будьте спокойны. Кроме того, если должность, на которую претендует кандидат, аналогична его прошлой должности, то можете смело выбрать его кандидатуру. Если же должности отличаются, переходите к следующим пунктам.
2. Личностные качества сотрудника. Этот пункт подразумевает под собой, что работодатель с помощью разного рода тестов должен определить положительные и отрицательные черты характера, которые присуще данному кандидату.
3. Мотивация сотрудника. Работодатель с помощью собеседования должен определить, чем кандидат мотивирован, к чему он стремиться и что им движет.
4. Уровень знаний сотрудника. Опять же с помощью собеседования работодатель должен выявить, какими навыками, умениями и знаниями обладает кандидат. Здесь обратите внимание на то, что лучшим показателем знаний является продуктивность. Ведь если человек продуктивно работает и показывает высокие результаты, то это значит он обладает хорошими знаниями, которые он успешно применяет.
ІТ (інформаційні технології) - це широкий термін, який охоплює в собі використання комп'ютерних систем, програмного забезпечення, мереж і інших технологій для обробки, передачі, зберігання та отримання інформації.
Основні складові ІТ включають:
Комп'ютерні системи: Це апаратне забезпечення, таке як комп'ютери, сервери, мобільні пристрої, планшети і т. д.
Програмне забезпече...
31 березня Румунія офіційно частково вступила до Шенгенської зони, а з 1 квітня 2024 року почала видавати шенгенські візи типу C.
Про це повідомляють у Міграційній платформі EWL.
Громадяни України, які їдуть на роботу в Румунію за біометричним паспортом, тепер мають враховувати дні за безвізом. Натомість в цей період можна працювати в країні без додаткових дозволів ...